岗位职责：1、完善并监督执行公司招聘管理制度，组织开展招聘实施；2、负责收集并管理应聘人员简历等相关材料，进行简历筛选，并安排各岗位面试；3、制作培训计划，完成内部培训体系搭建；4、建立内外部培训制度，了解培训需求，跟踪培训效果，并做培训效果分析；5、负责薪酬绩效体系的建立及相关制度的起草、完善；6、负责员工每月工资的统计、核算以及社保/公积金等相关福利的办理；7、负责组织梳理各岗位工作职责，完善岗位说明书；8、建立健全员工关系管理体系，办理员工入离调转； 9、完成领导交办的其他任务。
任职资格：

1、本科及本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源相关工作经验；3、熟练使用人力资源管理专业软件和办公软件；4、良好的组织、协调能力、撰写各类文书用语规范、流畅；5、沟通能力强，具有很强的逻辑思维能力，能独立开展人力资源各模块相关工作；6、为人谦和、处事稳重、细心，具有团队协作精神；