工作职责：
1、  建立健全公司人力资源管理制度；
2、  负责编制公司人力资源规划；
3、  组织公司人员招聘活动；
4、  组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
5、  组织建立健全公司的劳动、资薪、福利制度；
6、  建立良好的企业文化，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,和谐劳动关系；
7、  建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
8、  完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障相关专业优先。
2、6年以上人力相关工作经验,2年以上同等岗位管理经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，至少有招聘以外的两个以上模块的实操经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策及本人才政策，有本地电子生产企业人事经验者优先；