岗位职责：
一、人力资源培训与开发工作
1、负责公司培训计划的编制、实施、管理及评估工作；
2、负责公司培训费用的计划及管理工作；
3、负责公司培训计划的具体组织、实施与相关协调工作；
4、培训机构、外聘和内部讲师的选拔评估及相关管理工作；
5、试用期员工培训、入职引导等工作的组织管理；
二、负责公司日常考核及年度绩效考核的组织实施工作；
三、协助部门经理完成公司人力资源规划的相关工作
1、协助完成中长期及年度人力资源规划工作；
2、协助完成公司人力资源设置及成本测算的具体工作；
3、协助完成公司级部门架构、部门及岗位职责、人员选聘、设置。
四、负责公司招聘相关工作；
五、负责公司员工社会保险、公积金的办理工作；
六、相关工作制度、流程的制定、修订；
七、部门领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、3年以上企业人力资源管理经理；
2、大专及以上学历；
3、较强的沟通、协调、执行力；