1、组织制定公司人力资源发展的中长期发展规划及年度工作计划，并监督各项计划的实施；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，以提高公司的综合管理水平；
3、主持拟、修订公司整体人力资源相关规章制度，进行制度宣贯、培训并监督执行，根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度；
4、协调和指导本部门和各用人单位人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源合理使用；
5、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位；
7、制定员工培养规划，保证公司发展需要；
8、监督检查分管的各单位人力资源负责人工作及计划的执行情况；
9、负责分管各单位的考核及培训工作；
10、监督公司行政后勤日常工作，确保行政后勤工作有效支持并服务公司内、外部客户；
11、负责对各子公司人事行政工作的指导、监督；
12、完成总经办临时交办的其他事宜。

任职资格：
1、管理、人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上大中型企业相关管理工作经验；
2、熟悉现代人力资源及行政管理各模块的知识，并能够熟练运用；
3、了解生产企业的工作流程；
4、 熟悉劳动法规及国家相关法律法规。
关键素质、个性及行为特征：
1、具备优秀的组织、计划、协调、沟通、监督、执行能力。
2、具备优秀的激励、分析判断能力，优秀的外联、公关能力以及优秀的解决突发时间的能力；
敬业、乐观，有亲和力，为人客观公正、干练、细致、耐心、有责任心。