工作职责：公司从15人发展到100以上规模 负责体系管理建设工作： 1.根据公司发展建立企业文化； 2.组织各部门建立健全管理体系； 3.编制匹配人力资源管理制度并指导实施，监督检查闭环工作； 4.建立公司6S管理制度，成立6S管理小组，以小组负责人进行6S管理工作； 5.主导管理者代表职能负责组织 ISO 质量管理体系认证工作； 政府公共关系管理：与外界政府部门、企业、社会团体等维护良好关系，活动宣传，项目备案，第三方高企申报，高校产学研项目合作，供应商调查审厂工作等；申报专利； 财务管理：薪资核算，备用金、费用报销统计核算等； 办公管理：办公资产及耗材采购、规范入库领用等流程管理等； 员工福利管理：节假日福利采购、过节费统计发放，团建、年会组织策划，员工宿舍管理，员工意外商业险、体检等； 后勤服务管理：主要负责公司食堂、公共卫生、公共能耗、公司车辆管理，厂房、设备设施维修保养等； 人事管理：主要负责员工招聘、员工考勤、职务及岗位调整，档案管理，员工、企业关系维护与协调等。

工作职责：主要工作职责签订预售商品房购买合同及网上备案工作，具体包括1.签约资料的准备2.物品采购3.客户信息资料收集4.签订补充协议合同5.现场签约以及合同备案6.材料整理，与开发商数据核对及交接材料7.签约信息登记等