工作职责：1，每月考勤核算，假勤处理，加班休假审批 2，每月社保公积金新增减员办理，根据社保公积金政策每年基数调整。 3，员工入离职手续办理，人员异动信息录入系统。员工档案资料归档整理。 4，积极配合厂家集团培训需求调研，根据培训计划跟部门沟通为学员报课，完成厂家培训考核认证要求。督促学员及时学习课程，课前培训提醒。 5，各招聘网站发布招聘信息，筛选简历，沟通联系候选人，初试 6，节假日福利采购，员工活动物品采购，执行。员工工作服按需求采购发放。 7，薪酬绩效核算，每月各部门绩效方案确认，绩效奖金审核，薪酬核算

工作职责：主要负责薪酬福利： 1、职工薪酬： 每月薪资预算；薪资核算基础数据，调薪，绩效奖金等薪资前期数据收集；薪资系统帐，手工帐制作核算；薪酬及人力成本分析及报表制作报审；熟练运用薪资函数。 2、 福利：熟悉社保公积金政策，按时办理录用退工，参保退保及生育报销。 3、 考勤处理：刷卡考勤系统处理； 4、 员工异动，试用期转正，入离职手续办理，劳动合同续签处理； 5、 熟悉相关法律法规；

工作职责：人事培训专员 负责新员工入职培训及试用期满考核，并配合各部门的培训需求积极组织安排培训课程！ 负责员工劳动合同的续签，了解相关劳动法律法规。 参与筹办培训班工作： 2010年9月 工程培训班 2010年10月 人才储备培训班（35人） 2011年6月 品质工程师培训班 2011年7月 应届生培训班 2011年8月 工程师培训班 主要负责：学员及讲师，衣、食、住、行的规划与安排；各项用品的统购；学员报道流程的规划与安排；培训班活动的规划与安排及其他行政工作。 人事考勤工作：配合公司MIS等部门使刷卡考勤上线，实现无纸化考勤。能熟练操作excel和word等办公软件。 人事社保工作：熟悉社保与商保的操作流程。能及时办理录用，退工，及工伤、生育的申报保险等。