工作职责：完成公司行政部的日常内勤工作； 根据招标文件，完成投标文件的编制、排版、打印、复印、装订、密封，与公司相关部门、项目负责人协调投标文件编辑过程中的问题，确保投标文件按时完成； 投标后，按照有关部门规定，及时办理相关后续手续及有关工作。

工作职责：负责公司招投标事宜，根据招标文件要求，收集制作招标文件需要的技术和商务资料； 负责标书装订及密封，跟踪投标后续工作及评审，协助财务部跟进投标保证金、往来款项情况； 完善投标后续文件归档整理； 关注招标公告信息，挖掘和开发潜在的招标信息； 任职后完善了公司招投标管理制度及流程。

工作职责：日常行政事务 组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况； 组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 组织公司资质维护、管理和提升； 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作。 2. 招投标事宜 根据招标文件要求，收集制作招标文件需要的技术和商务资料； 负责标书装订及密封，跟踪投标后续工作及评审，协助财务部跟进投标保证金、往来款项情况； 完善投标后续文件归档整理。

工作职责：一、行政综合管理 负责公司日常行政事务统筹，包括办公环境维护、办公物资采购与库存管理、固定资产登记与盘点，保障办公秩序顺畅。 组织协调公司各类会议（如例会、专项会议等），负责会议通知、会场布置、会议记录整理及会议纪要编制，跟进会议决议落实情况。 二、人力资源基础工作 负责招聘全流程支持，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与协调、入职手续办理（含资料审核、劳动合同签订）及试用期跟进。 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及各类内部 / 外部培训，负责培训需求调研、培训计划落地、培训记录归档及效果反馈收集。 负责员工关系维护，包括员工考勤统计、薪酬核算辅助、社保公积金缴纳、员工档案建立与更新，解答员工日常人事咨询。 协助组织员工绩效考核工作，包括考核方案传达、考核数据收集与整理、考核结果汇总归档，配合完善绩效考核机制。 负责员工离职手续办理，包括离职面谈、工作交接监督、离职资料归档，分析离职原因并形成简要报告。