工作职责：人事管理核心职责 招聘配置：制定招聘计划、筛选简历、组织面试，确保各部门人员及时到岗，同时管理员工入离职、转正、调动等手续。 培训发展：搭建培训体系，组织新员工入职培训、跟踪培训效果并优化方案。 绩效管理：设计绩效考核制度，组织各部门实施评估，协助制定奖惩机制，推动员工绩效提升与职业发展。 薪酬福利：负责薪资核算、社保公积金缴纳，优化薪酬结构，管理员工福利（如年假、团建、体检等 行政管理核心职责 办公运营：管理办公环境（如采购办公用品、维护办公设备）、固定资产，保障日常办公顺畅；制定行政制度（如考勤、差旅管理）并监督执行。 会务接待：组织公司会议（含场地布置、材料准备），负责重要访客接待，协调差旅安排及商务出行事务。 后勤保障：统筹后勤服务，处理突发事件，维护公司财产安全。 企业文化：策划员工活动（如节日福利），推动企业文化落地，增强团队凝聚力 跨部门沟通：作为人事行政接口人，协调各部门需求（如招聘需求、培训申请、行政支持），解决员工与管理层的沟通问题。 政策合规：跟进劳动法律法规更新，确保人事操作（如合同签订、社保缴纳）符合国家规定，规避用工风险；保管人事档案与行政文件，确保数据安全。