工作职责：1. 招聘管理（社招+校招） 负责公司各部门社会招聘全流程：对接业务部门梳理岗位需求，简历筛选、面试邀约、初试、候选人跟进及入职对接，保障各岗位人员及时补位。 独立参与校园招聘工作：校招前期筹备、院校对接、宣讲会协助、简历收集、笔试面试组织、应届生跟进、offer沟通及入职落地，完成校招人才输送目标。 2. 员工入、转、离全流程管理 负责员工入职资料收集、劳动合同签订；跟进试用期考核，办理转正审批手续；开展离职面谈，完成离职交接核验、手续办理及档案归档，规范人事流程，降低用工风险。 3. 人员台账维护 持续更新维护员工花名册，实时同步入职、转正、调岗、离职等人员信息，保证人事数据准确，按时输出人员相关统计报表。 4. 员工关系维护 日常解答员工关于考勤、福利、人事制度等咨询，做好员工沟通，及时疏导员工疑问，维护稳定的团队氛围，处理日常人事相关事宜。 5. 行政辅助工作 协助行政完成后勤事务，包含文件整理归档、通知下发、会议支持、办公用品登记等，保障公司日常办公正常运转。

工作职责：1. 制度流程搭建：搭建食品安全、车辆调度、保洁管控、分级接待全套管理制度，落地巡检考核机制，优化全流程，提升后勤整体服务效率。 2. 采购成本管控：统筹行政物资集采、出入库台账、库存管理，建立供应商比价考核机制，按需制定季度采购方案，严控行政耗材与后勤开支，优化库存周转。 3. 后勤团队管理：统筹食堂、司机、保洁、客房人员排班、绩效考核、在岗技能培训，合理调配人力，从容应对来访高峰、临时厂区调配等突发工作。 4. 商务管家式接待：落地分级接待标准，按政企领导、合作客户、普通访客制定差异化迎送、食宿、行程一站式服务规范；统筹会议筹办、厂区参观全流程落地。 5. 形象&礼仪体系落地：编制《员工形象规范手册》，规范全员仪容着装；每季度组织商务、餐桌、电话礼仪专项培训，落地内部暗访巡检机制，持续优化接待服务。 6. 活动&客情运维：统筹全年节日全周期落地（氛围布置、礼品集采、团建趣味活动策划落地）；建立重点客户台账，常态化客情维系，独立承办客户答谢、座谈交流会全流程工作。

工作职责：1. 配合经理开展日常工作，履行助理统筹职责，保障信息流转、任务落地高效有序，全力支撑团队日常运转。 2. 牵头梳理并优化部门各项管理制度，持续提升制度适配性与落地执行效果。 3. 紧扣公司整体战略，统筹制定并落地部门工作计划，严格把控部门预算，实现资源科学调配。 4. 搭建并推进员工培训与成长体系，辅以日常督导与绩效考核，稳步提升团队专业能力与整体工作效率。 5. 参与人员招聘及面试选拔工作；专职负责高层领导、政府领导的来访接待，同时维护政企及外部合作方关系，树立并维护企业良好形象。 6. 按月度、季度、年度梳理工作内容，制作专项汇报PPT并及时上报，为管理层掌握部门运营情况提供清晰依据。

工作职责：1. 负责公司前台接待，确保访客接待流程的顺畅与专业。 2. 组织并管理各类会议，包括会前准备、会中服务及会后整理工作。 3. 执行外出接待任务，包括客户拜访、合作伙伴接待等，展现公司良好形象。 4. 处理客户咨询，提供专业解答，确保客户满意度。 5. 协助解决客户投诉，通过有效沟通提升服务质量及客户体验。