工作职责：1.负责餐椅产品事业部500多名员工薪资核算及定调薪 理； 2.负责维护薪资数据库和年终奖与项目奖的分配； 3.负责人工成本分析，对异常情况进行预警，并跟进改善措施； 4.制定旺季福利方案和一线员工薪资管理方案； 5.协助 KPI 绩效考核指标的制定，推动绩效体系的建立及完善； 6.定期组织员工开展座谈会及旺季动员大会； 7.协助一线员工及部分职能人员的招聘； 8.协助人才盘点和人才梯队建设。 9.后期兼事业部总经理助理职位，负责组织每月会议，会议纪要，发文管理；组织公司团建等等。

工作职责：1．薪酬：(1）负责浙江省公司2000多人的薪资和年终奖的核算；(2）负责员工定、调薪管理，定期维护薪资数据库，为调薪和晋升提供依据；(3）调研同行业薪资水平和福利待遇，对公司同岗位薪资和待遇的改善提出建议，同时完善薪资带宽；（4）每月初制作中心人工成本预算； 2．招聘：负责中心一线和职能人员的招聘，保障用人需求； 3．员工关系：负责中心员工入离职系统维护和考勤管理； 4．培训：负责中心新入职员工的培训和安全操作的培训； 5．绩效：协助省区 KPI + KPA 绩效制度的完善和推广； 6．负责中心三方劳务用工和完成其他人事相关日常工作。

工作职责：1．薪酬：负责每月10个大区薪资核算，工资台账，调薪管理； 2．绩效：负责每月 OKR 绩效总结和计划的收集和审核，以及绩效指标修改的核定； 3．员工关系：负责每月各城市社保公积金的缴纳，和三方劳务的对接； 4．公告通知：负责人力资源部公告通知的拟写和发放； 5.协助部分大区年度人才盘点工作和领导交待的其他工作。