工作职责：根据客户提供的项目手册对岗位的JD 进行剖析,由各个岗位的 high count 了解客户的要求,摸清客户公司整体的架 构和行业水平; 根据客户需求描绘出人才画像,在各大网站渠道中寻找候选人,在了解完候选人的情况后并邀约面试; 做好面试辅导,保持客户与候选人的面试顺利进行; 收集通过面试的候选人的薪资流水,并做好候选人入职之前的各项体检和材料的准备,做好背调,在得到客户是否 录 用的反馈后跟进候选人; 将候选人跟进至顺利进入客户公司,对客户以及候选人的满意度进行评估并及时改进。 经历项目:添可、欧康维视、药明康德、碧迪、贝朗、大冢、华大吉诺因、贝克曼等。 业绩:7 张 offer,涉及医药,新媒体行业,岗位:技术员(研发和一线技术人员),工程师,主播

工作职责：招聘以及面试流程:制造中心,工程中心，测试中心各站点工程师的招聘(EE,PTE,PE,CEI,CPE)等,招聘进度跟踪review: 1.编制管理:组织架构和各个时间点离职率以及满编的控制与管理,人力资源规划与评估; 2.功能性报告:熟练使用ppt以及excel制作各项数据的报告,做为呈现; 3.招聘渠道开发:成功开拓其他2个方向的招聘渠道,为公司吸引到合适的人才; 4.校招专案:江苏以及太原,西安,武汉等区域重点大学线下和线上宣讲会校招经验,覆盖制造、工程、基建、品质、研发、职能、IT类岗位,达成校招年录用目标，并做好校招生关怀。 5.ME转PE:根据制造、工程中心技术员以及工程师的晋升条件,为各部门及时补充并内荐人才,深入了解组织编制和工作情况,做好关键人才发展路径,为企业内部储备人才,内部招募人才,做到内部激励。 6.入离职以及脸模录入等日常性工作辅助，各部门文具以及各项费用管控；OP/ME离职访谈，离职原因分析，公司政策宣导，招聘面试以及报到安排，规避用工风险。 7.人才库专案:与招聘经理，HRBP合作制作人才库专案，提升招聘效率，储备高素质人才。 业绩:社招推荐500+候选人,涉及设备、制程、工艺、研发、新品导入类工程师,录用70+