1、了解公司薪资、福利政策，起草公司薪酬制度及修订草案；2、组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系；3、起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议；4、根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度及修订草案；5、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督；6、对考核结果进行分析、整理，形成报告；7、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；8、提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，英语六级，听说读写能力较强，人力资源等相关管理专业优先，硕士优先；2、年龄27-31周岁；3、有三年以上相关制造业人力资源工作经验，能够独当一面；4、对薪酬福利绩效，培训模块都独到见解；5、接受外派或者海外派驻。