岗位职责： 1、带领团队保质保量地完成公司下达的行政人事年度任务； 2、根据集团行政管理及人力资源管理制度，组织实施公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善新通公司的招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等一系列人力资源管理体系； 4、全面负责分公司的行政、人事工作，塑造、维护、发展和传播新通企业文化； 5、编制各个岗位的岗位职责说明书； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、认同新通企业文化，诚实守信，积极进取，有事业心和责任感； 2、全日制本科以上学历，人力资源管理/行政及相关专业毕业； 3、从事人力资源及行政管理工作五年以上，对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验；熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论； 4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力；具有较好的文字功底； 5、综合素质好，沟通协调能力强。