1.围绕企业战略，搭建高效人力体系，吸引、留存、激励人才，优化组织效能，降低人力成本，规避人力风险。
2.- 负责核心岗位（管理岗、技术岗等）招聘统筹，搭建招聘渠道（内推、猎头、校园招聘、线上平台等），优化招聘流程，提升招聘效率和人才质量。
- 搭建企业人才梯队，制定储备人才培养计划，关注核心人才留存，建立人才盘点机制，规避核心人才流失风险。
- 负责招聘团队管理，培训招聘人员，规范招聘话术，规避招聘过程中的法律风险（如招聘、劳动合同签订不规范等）。
工作地点：宜兴总公司/苏州办事处