一、岗位职责 1. 人才培养 1.1提交年度培训需求分析报告，识别培训需求并制定年度培训计划及项目预算；
1.2 运用调查、访谈等方式，确定培训需求，设计项目并实施、评估、维护学分；
1.3评估内部讲师授课效果并反馈；
1.4识别业务条线实际工作中的问题，并组织实施知识技能竞赛；
1.5 推进部门体系建设工作。
2. 知识管理
2.1 根据教材开发需求，制定年度教材设计与开发的立项方案；
2.2 组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等教材开发活动；
2.3 沉淀和优化教材开发与设计的方法和工具；
2.4 推进业务条线知识考评体系的构建。
3.其他
3.1 协助部门其他同事工作，并承办领导交代的其他事宜。
二、任职资格
1. 掌握培训体系、课程体系开发建设专业知识；
2. 了解公司基本业务知识；
3. 掌握人力资源管理及企业管理基础知识，熟悉培训行业发展动态；
4. 较强的沟通协调能力、组织、指导和执行能力、人际交往能力、书面表达能力；
5. 能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；
6. 能熟练使用电脑和办公软件；
7. 具备主动探索、学习、获取和应用新型工业化和信息化技术的意识和能力。