国企丨宜兴市大数据发展有限公司2026年招聘简章
宜兴市大数据发展有限公司是宜兴市人民政府授权的智慧城市建设运营主体，为商业二类国有全资公司。根据公司人员招聘的相关精神和要求，以公开招聘、择优录用、公平、公正为原则，面向社会公开招聘劳务派遣员工2名（具体详见岗位简介表）。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、岗位职责
（1）严格遵守日常管理规范，执行公司各项规定，树立和维护公司的良好形象；
（2）勤勉尽责，履行好所在岗位的各项本职工作，主动创新，提质增效；
（3）加强职业道德及业务学习，不断提高自身的综合服务素质，增强服务能力；
（4）完成上级交办的其他工作任务。
2、岗位要求
（1）热爱祖国，具有良好的道德修养，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业；
（2）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（3）具有良好的团队合作意识、服务意识和语言表达能力；
（4）具备报考岗位所要求的学历、专业、年龄及其他条件（详见岗位简介表）。
二、报名相关事项
1、报名周期和方式
报名采用网络报名方式进行，01主办会计岗自公告发布之日起长期招聘，岗位招满即止；02市民卡柜面岗报名时间为2026年8月3日—2026年8月7日，应聘人员须于2026年8月7日14:00（以报名邮箱系统收件时间为准）前将全套报名材料扫描件以压缩包格式发送至报名邮箱409665530@qq.com。邮件主题及压缩包名称命名统一规范为：应聘+姓名+岗位名称，示例：应聘+张三+主办会计岗，未按要求投递资料者将以不符合报名条件处理。
2、报名材料清单
（1）有效期内第二代居民身份证正反面扫描件；
（2）学历、学位证书扫描件；境外学历需同步提供教育部留学服务中心学历学位认证书；
（3）学信网下载《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）岗位所需资质证明：职业资格证、职称证书、相关工作经验证明等材料扫描件；
（5）《劳务派遣人员报名表》扫描件（表格样式不得修改）。
（6）主办会计岗位报名人员需自愿、如实提供本人在职期间财务工作实绩佐证材料（岗位说明书、劳动合同、社保缴纳记录、原单位绩效考核优秀证明、参与财务规范化建设、账务整改、降本增效、税务筹划落地成果材料等）：
1）所有佐证材料可对企业涉密数据、敏感信息进行脱敏打码处理，重点保留本人经办、履职、工作成果相关内容；
2）材料以PDF或图片格式整理，清晰可辨、内容真实可追溯；
3）严禁伪造、拼接、篡改工作材料，一经发现直接取消应聘资格；
4）材料仅作为本次招聘使用，不对外公开、不用于其他用途。
三、招考程序
01主办会计岗：
1、资格初审：对报名人员开展线上材料资格初审，通过初审的人员，进入资格复审和适岗能力评价环节，具体时间、地点另行通知。
2、现场资格复审：现场核验学历、资质、工作履历等全部报考材料原件及复印件，核对是否符合招聘岗位所需资格条件；复审不合格的、逾期未到场复审、材料弄虚作假者，直接取消本次应聘的资格。
资格审查贯穿招聘全流程，任一环节查实不符合报考条件或提供虚假材料的，即时终止应聘资格。
3、适岗能力评价：采取面谈的方式，主要考察职业价值观、稳定性、职业规划等方面，评价成绩满分为100分，合格线为80分。适岗能力评价成绩从高到低，按1:3比例确定面试人选，末位同分跟进。不足1:3比例的，适岗能力评价合格人员直接进入面试，具体时间、地点另行通知。
4、面试与总成绩核算：面试总分100分，合格分数线60分，面试成绩低于60分直接淘汰，不予进入下一环节。
总成绩核算方式：按照适岗能力评价（50%）+面试（50%）成绩计算总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察、评议人员。总成绩相同时，以适岗能力评价成绩高者优先。
5、考察与评议：对进入考察、评议程序的人员进行摸底调查，了解应聘人员原基本情况、业务能力、工作业绩、群众基础和相关资质、资历等，合格者进入体检环节。
02市民卡柜面岗：
1、资格初审与面试：对报名人员开展线上材料资格初审，资格初审合格的人员直接进入面试环节。面试总分100分，合格分数线60分，面试成绩低于60分直接淘汰，不予进入下一环节。具体时间、地点另行通知。
2、面试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察、评议人员。
3、考察与评议：对进入考察、评议程序的人员进行摸底调查，了解应聘人员原基本情况、业务能力、工作业绩、群众基础和相关资质、资历等，合格者进入体检环节。
四、体检
1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理；
2、未在规定时间参加体检者，视为自动放弃聘用资格；
3、体检符合要求的，确定为拟录用人员。
五、试用与递补规则
1、拟录用人员统一设置2个月试用期，入职签订劳务派遣劳动合同。试用期结束前开展综合考核，考核合格者正式定岗录用；考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。
2、在整个招聘过程中，出现应聘者放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。
六、工资待遇
试用期及正式录用后待遇按照公司薪酬管理暂行办法规定执行，录用人员参加企业职工基本养老保险，缴纳相应社会保险及住房公积金等。劳务合同期满后，结合员工日常工作表现、年度绩效考核结果，综合评估是否续聘。
七、纪律监督
招聘工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘人员要如实填报个人信息、完整、真实提供学习和工作经历、职业资格等有关证明材料。发现弄虚作假，一律取消应聘资格，并严肃追究责任。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0510-87800662。
一、招聘条件
1、岗位职责
（1）严格遵守日常管理规范，执行公司各项规定，树立和维护公司的良好形象；
（2）勤勉尽责，履行好所在岗位的各项本职工作，主动创新，提质增效；
（3）加强职业道德及业务学习，不断提高自身的综合服务素质，增强服务能力；
（4）完成上级交办的其他工作任务。
2、岗位要求
（1）热爱祖国，具有良好的道德修养，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业；
（2）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（3）具有良好的团队合作意识、服务意识和语言表达能力；
（4）具备报考岗位所要求的学历、专业、年龄及其他条件（详见岗位简介表）。
二、报名相关事项
1、报名周期和方式
报名采用网络报名方式进行，01主办会计岗自公告发布之日起长期招聘，岗位招满即止；02市民卡柜面岗报名时间为2026年8月3日—2026年8月7日，应聘人员须于2026年8月7日14:00（以报名邮箱系统收件时间为准）前将全套报名材料扫描件以压缩包格式发送至报名邮箱409665530@qq.com。邮件主题及压缩包名称命名统一规范为：应聘+姓名+岗位名称，示例：应聘+张三+主办会计岗，未按要求投递资料者将以不符合报名条件处理。
2、报名材料清单
（1）有效期内第二代居民身份证正反面扫描件；
（2）学历、学位证书扫描件；境外学历需同步提供教育部留学服务中心学历学位认证书；
（3）学信网下载《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）岗位所需资质证明：职业资格证、职称证书、相关工作经验证明等材料扫描件；
（5）《劳务派遣人员报名表》扫描件（表格样式不得修改）。
（6）主办会计岗位报名人员需自愿、如实提供本人在职期间财务工作实绩佐证材料（岗位说明书、劳动合同、社保缴纳记录、原单位绩效考核优秀证明、参与财务规范化建设、账务整改、降本增效、税务筹划落地成果材料等）：
1）所有佐证材料可对企业涉密数据、敏感信息进行脱敏打码处理，重点保留本人经办、履职、工作成果相关内容；
2）材料以PDF或图片格式整理，清晰可辨、内容真实可追溯；
3）严禁伪造、拼接、篡改工作材料，一经发现直接取消应聘资格；
4）材料仅作为本次招聘使用，不对外公开、不用于其他用途。
三、招考程序
01主办会计岗：
1、资格初审：对报名人员开展线上材料资格初审，通过初审的人员，进入资格复审和适岗能力评价环节，具体时间、地点另行通知。
2、现场资格复审：现场核验学历、资质、工作履历等全部报考材料原件及复印件，核对是否符合招聘岗位所需资格条件；复审不合格的、逾期未到场复审、材料弄虚作假者，直接取消本次应聘的资格。
资格审查贯穿招聘全流程，任一环节查实不符合报考条件或提供虚假材料的，即时终止应聘资格。
3、适岗能力评价：采取面谈的方式，主要考察职业价值观、稳定性、职业规划等方面，评价成绩满分为100分，合格线为80分。适岗能力评价成绩从高到低，按1:3比例确定面试人选，末位同分跟进。不足1:3比例的，适岗能力评价合格人员直接进入面试，具体时间、地点另行通知。
4、面试与总成绩核算：面试总分100分，合格分数线60分，面试成绩低于60分直接淘汰，不予进入下一环节。
总成绩核算方式：按照适岗能力评价（50%）+面试（50%）成绩计算总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察、评议人员。总成绩相同时，以适岗能力评价成绩高者优先。
5、考察与评议：对进入考察、评议程序的人员进行摸底调查，了解应聘人员原基本情况、业务能力、工作业绩、群众基础和相关资质、资历等，合格者进入体检环节。
02市民卡柜面岗：
1、资格初审与面试：对报名人员开展线上材料资格初审，资格初审合格的人员直接进入面试环节。面试总分100分，合格分数线60分，面试成绩低于60分直接淘汰，不予进入下一环节。具体时间、地点另行通知。
2、面试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察、评议人员。
3、考察与评议：对进入考察、评议程序的人员进行摸底调查，了解应聘人员原基本情况、业务能力、工作业绩、群众基础和相关资质、资历等，合格者进入体检环节。
四、体检
1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理；
2、未在规定时间参加体检者，视为自动放弃聘用资格；
3、体检符合要求的，确定为拟录用人员。
五、试用与递补规则
1、拟录用人员统一设置2个月试用期，入职签订劳务派遣劳动合同。试用期结束前开展综合考核，考核合格者正式定岗录用；考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。
2、在整个招聘过程中，出现应聘者放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。
六、工资待遇
试用期及正式录用后待遇按照公司薪酬管理暂行办法规定执行，录用人员参加企业职工基本养老保险，缴纳相应社会保险及住房公积金等。劳务合同期满后，结合员工日常工作表现、年度绩效考核结果，综合评估是否续聘。
七、纪律监督
招聘工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘人员要如实填报个人信息、完整、真实提供学习和工作经历、职业资格等有关证明材料。发现弄虚作假，一律取消应聘资格，并严肃追究责任。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0510-87800662。
宜兴市大数据发展有限公司
2026年8月3日
附件1：宜兴市大数据发展有限公司公开招聘劳务派遣人员岗位简介表.xlsx
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